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    參加上海酒吧面試失敗的原因有哪些?

    發布時間:2020/5/11 16:57:20   瀏覽:5237

    詳細信息

    很多人常常會存在一個疑問,那就是我們明明在酒吧面試中表現得很好,但是為什么還是面試失敗了呢?其實,很多時候,你覺得好只是一部分,而酒吧面試官常常會看的是你的各個方面。接下來就讓成都酒吧招聘告訴大家失敗的原因有可能是哪些。

    一、簡歷的第一個字是“簡”

    太想在簡歷中表現自己,于是在簡歷中做太多的描述,這反而會起負作用,其實你只需要把自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷填寫詳細就OK了。一定要記?。河萌藛挝挥玫氖侨?,腳踏實地做事做人的人,太多沒用的描述反而顯得華而不實,讓人覺得你很“虛”。

    二、這個職位真的適合你嗎?

    如果對這個職位早有了解或者本身就有專業背景,那么在酒吧面試中就能夠信心十足,成功率也更高。

    三、禮貌是人最基本的素養

    接到通知酒吧面試的電話時,不管你喜不喜歡這個公司,至少也要認真聽酒吧面試官把話說完,如果想去,就認真記錄下對方告知的地址和可聯系電話,讓對方感到你重視這個酒吧面試通知,并且誠懇地向對方道謝;如果不想去,就委婉地拒絕,直接掛電話是最沒有禮貌的?;蛟S在某一天,這個人就是你的酒吧面試官。

    四、酒吧面試遲到了沒有?

    酒吧面試遲到是大忌,顯得對酒吧面試不重視,而且還會擾亂別人的工作進程。他們手頭上的事情越多,對你的印象就越壞,你而誤了別的事情,你說人家煩不煩?記住,要在通知酒吧面試的時間提前15分鐘到達,你可以現在公司附近逛一逛,熟悉一下環境,這對你的酒吧面試很有用,公司環境是一個和酒吧面試官聊天的很好的由頭。如果你不熟悉路程地點,就提前來一會兒。對于很看重的公司,你甚至可以提前來踩個點。

    五、別拽的二五八萬的!

    引你去酒吧面試寶辦公室的,可能是助理秘書,也有可能是前臺的文員,總之無論是誰都要向對方表示謝意,不要太拽,看到高層是一副臉面、看到小職員又是另一幅臉面。這些人雖然職位不高,但是在酒吧面試結束之后酒吧面試官還沒下定決心的時候很可能就會問一下這些人“小劉,你覺得剛才這人怎么樣?”如果你得到的是惡評,多半就完了。

    六、細節出成敗

    進門前要敲門,進門后要把門關上,在等待酒吧面試的過程中,坐過的椅子記得放回原位,出門之后要把門帶上……這個都是很細節的東西,但也最能體現一個人的品行。

    七、自信會給酒吧面試加分

    酒吧面試要坐端正,挺直腰桿,表情平和,眼神不要四處躲閃,別怕和酒吧面試官四目相對。一些小動作千萬不要有:抖腿、摳手指頭、搓手、咬唇等等,這都是你的緊張的表現。如果這點小世面都會讓你緊張,酒吧面試官會對你的心理成熟度產生疑問。

    八、頻繁跳槽是求職時最大的命門

    工作經驗越豐富就越受用人單位青睞,這話沒錯,但是有一個前提:你的“豐富經驗”必須是大塊的而非零碎的,也就是說,跳槽跳的太頻可不好。有的求職者年紀輕輕,但工作簡歷上卻寫一大串公司名單,酒吧面試官肯定會懷疑此人的穩定性。錄用一個人干三個月跑了,倒不如錄用一個懂得“既來之則安之”的人。沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所,為別的公司做好事兒。簡單的做法是:3個月內的工作經驗能不寫則不寫。

    九、你的能力配得上自己的報價嗎?

    “你的期望薪資是多少?”在酒吧面試中,酒吧面試官一般都會問到你這個問題。對于求職者來說,這通常是一個難題,要少了覺得虧,要多了,又怕嚇走酒吧面試官。酒吧面試前,最好通過網絡、親友等渠道熟悉一下這個行業的一般薪資水平,然后提出稍高于行情的價格,不至于因為“獅子開大口”而被酒吧面試官直接排除。

    總之,在酒吧面試之中,成都酒吧招聘建議大家,一定要注意各個方面,并且注意禮貌禮儀,自信的面對面試官的提問。

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